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風俗店員の給料はインセンティブ次第?本当に高収入なのか

      2021/02/13

風俗店員の給料はインセンティブ次第?本当に高収入なのか

風俗業界への転職を検討している男性の多くは、やはりその高収入に魅力を感じていることと思います。

高収入でなければ、数ある業界や職種の中で、わざわざ風俗店員という仕事を選ぶ必要もないですからね。

ということで

実際、風俗店員の給料がいくらなのか。

これは、これから風俗業界に入ろうと思っている人にも、既に働き出してもっと給料を上げたいと思っている現風俗店スタッフにとっても、非常に関心が高い問題です。

ところが風俗店員の給料の特徴として

○○万円以上

だとか

  • 歩合制
  • インセンティブ

という言葉がよく出てきます。

これが非常に分かりにくく、不安を感じている人は少なからずいるのではないでしょうか。

何だかんだ言って、結局大して貰えないのではないか。

実は高収入ではないのではないか。

という不安ですね。

この点について解説します。

風俗業界の給料が高い訳

風俗業界の給料が高い訳

風俗業界といえば

キャスト(風俗嬢)として働く女性も

風俗店員や店長として働く男性スタッフも

世間に比べて高収入だと言われています。

体を張って性サービスに従事する女性の給料が高いのは、当たり前と言えば当たり前です。

が、どうして男性スタッフの給料も高いのか、これについて考えてみましょう。

何故なら風俗店員の仕事は決して

高い学歴や資格や専門知識が必要なものではなく、いわば誰でも働けるチャンスがある。

危険・キツイ・汚い仕事ではなく、電話応対やお金の計算、パソコンを使ってのサイト更新など、デスクワークである。

からです。

にも関わらず高収入なのは

①風俗自体が単価の高いサービスである。

②商品の仕入れがなく、デリヘルであれば実店舗も不要で、利益率の高いビジネスである。

③風俗業界への若干ネガティブなイメージや、採用の門戸がかなり広いことから、仕事ができる男性スタッフは絶えず不足気味である。

④学歴不問、経験・経歴不問、年功序列なしの実力主義なので、能力のある人、結果を出す人はどんどん給料が上がる。そういう人が残っていく。

といったことが理由として挙げられます。

例えば高級ソープであれば、120分以内のコースで、お客様から総額6-10万円の料金を頂きます。

最も「どこにでもある」一般デリヘルでも、90分コースで、指名料やオプションなどを合わせ何だかんだ3万円くらいです。

1時間の儲けを考えると、他の小売業や飲食業の非ではありません。

とにかく1本の仕事に対する利益率がデカいのです。

ポジション・業種別の月給目安

ポジション・業種別の月給目安

一般的に男性スタッフの求人に表記されている月給は

  • 男性スタッフ 25-35万円
  • 店長クラス(経験者)50万円~

といったところです。

もちろん中には、23万円のエステやオナクラの男性スタッフもいれば、80万円の月給を手にしているソープランドの店長もいます。

お店によって、給料の額が違うのですが、目安として

・エステやオナクラといったハンドサービス中心のソフトサービス店より、ヘルスやソープのほうが給料が高い。

・繁盛店は給料が高い。

・大手は個人店より給料が高い。

といった傾向があります。

上記の月給をより細かく見ていくと、次のようになります。

【ポジション別の給料の目安】

  • 一般の男性スタッフ・ボーイ 20万円~35万円
  • マネージャー・チーフマネージャー・主任 40万円~50万円
  • 店長 50万円~80万円(大手ソープグループ繁盛店の店長の場合、80万円の月給が求人に表示されていることがある)
  • エリアマネージャー・統括 60万円~80万円

【業種別の給料の目安(一般スタッフの場合)】

  • ソープランドのボーイ 25万円~35万円
  • ファッションヘルス(箱ヘル)のボーイ 30万円
  • ホテヘル・デリヘルスタッフ 22万円~30万円
  • デリヘルドライバー 時給1000円~2000円
  • エステ・オナクラスタッフ 20万円~25万円

これらはあくまで目安であり、そのお店によって異なります。

大手は比較的高待遇というイメージがありますが、これも主にお店の業績によるので

多くの店舗を維持している

さらに事業を拡大している

ことができるだけの風俗会社は儲かっていると考えられるためで、必ずしも大手だから給料が高いわけではなく、少数精鋭で高い利益を上げている場合もあります。

各インセンティブの内容と発生(支給)条件

各インセンティブの内容と発生(支給)条件

風俗店員の給料は

基本給 + インセンティブ

で成り立っています。

インセンティブというのは、歩合制のことで、風俗店員の場合、具体的には、次のようなインセンティブがあります。

①大入り

その日の売上目標が達成できた場合、または完売御礼となった場合などに出るボーナス的な手当てです。

日払いされる場合と、月給に加えて給料日に支給される場合があります。

②店舗売上へのインセンティブ

風俗店には必ず、毎月の目標があります。

月間売上目標を第一として、毎日の売上目標、集客数目標、またキャスト女性が対象になる指名数やリピート率目標、出勤女性数の確保目標など様々です。

それらを達成するため日々、男性スタッフと女性キャストが一丸となり頑張っているのです。

その中でも大きなものはやはり、月間の売上目標です。

これを達成できた場合、店舗責任者である店長。または副店長や総マネージャーなどは、歩合制で月給に反映されます。

③担当女性キャストの成績によるインセンティブ

店長などの役職者になる前の、いわゆるヒラのスタッフにもインセンティブはあります。

入社当時は最も下位ランクから始まりますが、ある程度経験を積み、仕事ができるようになると

主任

マネージャー

といった肩書がつきます。

このレベルの男性スタッフにはそれぞれ、担当する女性キャストが振り当てられるお店が結構多いです。

タレントのマネージャーのような感覚です。

これは、担当者を決めておくことで、女性が相談しやすく、その女性についてしっかり把握しているスタッフがいるようにするのが狙いです。

自分の担当の女性が

  • 出勤目標数をクリア
  • 指名本数やリピート率をクリア
  • 売上目標をクリア

した場合

また

・全然ダメだった女性を担当して大きく改善した場合

に、この担当者としてのインセンティブが発生します。

女性マネジメントは男性スタッフの大きな仕事です。

給料を上げるための心得

給料を上げるための心得

風俗はとにかく、昇進や昇給のスピードが速い業界です。

実力主義、成果主義といったりもしますが、高収入を短期で実現するにはぴったりの業界です。

ということは、高収入を狙って、仕事のできる意識の高い人間が集まっているから競争が激しいのでは?

と思うかもしれませんが、それがそうではないんです。

宝くじ、ギャンブル、アフィリエイト、インフルエンサー、投資などを見ればわかるように

一攫千金

の可能性があるものに集まってくる人は得てして

我慢ができない

傾向があります。

残念ながら風俗への転職もこの嫌いがあります。

そのため、当たり前のことができなかったり、初任給が思ったほどの高収入でなく大卒の新卒サラリーマン並なことに不満を感じたり…

そんな理由で辞めてしまう人が少なくありません。

風俗店員に転職し、高収入を実現したいなら、次のことを心得ておきましょう。

  • 最初は、他の仕事より少し高い程度の給料である。
  • 頑張れば、昇給は早い。
  • むしろ頑張っても昇進、昇給しない店なら、転職したほうが良い。
  • 必要なのはやる気。経験はなくていい。
  • ポジティブさが大事。
  • 接客や女性マネジメントなど、人と接する仕事なので、コミュニケーションが大切。
  • 時間を守る、言葉遣いを丁寧にするなど、最低限の常識はどんな仕事でも大事。

夜型、どこでもすぐに寝れる、睡眠時間が短めでも平気といった体質は、かなり得。そうでない人はデリヘル型は避けると良い。

この中で最も大切なのは、やる気です。

風俗店員として、他業界から転職し、右も左もわからないところからスタートしても、1年そこらで店長として、年収1000万円を実現している男性スタッフもいます。

そういった男性スタッフの特徴は

①明るく、感じが良い。

②お客様はもちろん、女性キャストを大事にする姿勢が絶えず感じられ、人望がある。

③実はかなり出世欲、金銭欲が強く、闘志を燃やしている。夢がある。

ということです。

まとめ

風俗業界への転職を考える人や、風俗店で働いている男性スタッフなら、誰しもが気になる給料の問題。

風俗店員として働こうという人で、高収入を得たいと思っていない人はいないと言って過言ではありません。

歩合制、インセンティブという仕組みがあるため、実際の手取り給料に不安を感じている人もいるかもしれません。

が実際には、世間の平均に比べて決して劣ることがない金額からのスタートです。

また「人並み以上」ではなく「人並み」の頑張りで、学歴、経験などに関係なく、大幅な昇給も望めます。

やる気がある男性なら、風俗店員は高収入への最短ルートかもしれません。

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