転職するなら知っておきたい！風俗店の初任給の差

業界未経験で風俗店に転職を考えている方は、求人のどこを最初に見るでしょうか。

おそらく給与ですよね。

求人には月収が書かれています。

これは風俗店に転職し、社員として仕事をスタートしたら最初に払われる額面給与額、いわゆる初任給です。

手取りはここから社保・税金が引かれます。

ここまではいわゆる昼職の求人と同じですよね。

そして求人によって、この初任給額には、250,000円だったり300,000円だったり、かなり差があります。

ここで未知の風俗業界に不安を感じている人は

など疑心暗鬼になるケースがあるようです。

そこで、このスタート月給額の差は何なのかについて説明します。

ズバリ！掲載求人の初任給の差は一体何なのか

これはズバリ！

お店の繁盛度、つまり利益がどれくらい出ているかによるといえます。

同じ風俗業界でも、業種、エリア、またそのお店によって、売り上げは全く異なります。

儲かっているお店であれば、社員に給与として還元されるのが一般的です。

利益はこれら全てを除いた残りなので、繁盛しているお店でも、初任給がそれほど高くないということはあり得ます。

また一般の仕事同様、それまでの経験によっても初任給は変わります。

例えば接客業の経験が豊富にある、キャバクラなどで店長経験がある、WEBスキルが高いといった場合、考慮してより高い初任給を提示することもあります。

業界の初任給平均はいくらなのか

風俗業界の初任給平均は、250,000円から300,000円だと言われています。

もちろん業種によっても差があり、例えば店舗型で肉体労働を伴うソープランドの場合は、比較的高く300,000円が平均となっています。

デリヘルでは250,000円、またソフトサービスであるオナクラやエステの場合は200,000円と言うこともあるようです。

ただしどこの風俗店も、3ヶ月程度の試用期間があり、その間は試用期間所定の給与になります。

なので、面接時にしっかり確認しましょう。

この試用期間は、一般企業にもある制度です。

初任給が額面250,000円から300,000円というのは、一般の仕事に比べても、かなりの好待遇です。

一般的な求人を見ると、業種・職種を問わず、未経験者が転職する場合、200,000円くらいが平均です。

業界の給料システムについて

試用期間間はアルバイトとして時給制となっていますが、3ヶ月後問題なく正社員に登用されれば、求人に掲載されていた250,000円または300,000円スタートとなります。

固定給制です。

ただしお店の業績が良ければインセンティブや手当がありますし、昇格し、主任、副店長、店長と昇格していくに従って、、このインセンティブの部分が大きくなります。

風俗店にはボーナスもあります。

ボーナスは平均して、1年に3ヶ月分というお店が多いようです。

頑張って働けば、3ヶ月後、初任給から平均どのぐらいアップする？

働いているお店が業績が良く、どんどん拡大しているのであれば、昇格するポストが豊富にあります。

この場合、実績を上げているスタッフは昇格できる可能性が高いです。

たった3ヶ月で約100,000円の昇給と言うのは、いわゆる就職の一般企業では考えられない金額です。

また数としては少ないケースですが、3ヶ月と言う短期間で店長を任された場合、お店の業績が良ければ500,000円～600,000円と言う高収入を手にすることができます。

こういったスピード昇格を実現している人には、一気に給与額が月給額が倍になると言うことが起こりえるのが風俗業界です。

まとめ

昼職であれば当たり前のことである会社や職種による給与差ですが、風俗業界未経験な人にとっては、何か裏があるのではと心配になるようです。

あまりにも全てが未知のため、そう感じてしまうのだと思います。

ですがこの給与格差は、より高い給与には技術が必要だったり資格が必要だったり、或いは専門職が高いなど、一般の企業でも見られることです。

また会社によって給与が異なるのもごく普通のことでしょう。

このような心配をしないで済むためには

• 安心して働ける評判の良い
• 成長している

風俗店を選ぶことが大切です。

また

• 給与システムが明確であること
• 昇格のチャンスがたくさんあること

も応募先を選ぶ際に重要視してください。

そういう求人を選べば、頑張って働くことで3ヶ月6ヶ月という短期間に初任給の倍額の給料を得られるのです。

貴方の前には無限の可能性が広がっています。

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